工伤期间工资怎么算（工伤不上班工资怎样算）

工伤期间工资怎么算

工伤期间工资的计算涉及多个因素，下面将详细介绍：

工伤不上班工资怎样算

工伤期间因伤无法正常上班，工资的计算方式如下：

1. 医疗期内工资计算：
   根据《劳动法》相关规定，工伤员工在医疗期内的工资应当按照正常工资的100%发放。公司不能因工伤员工暂时无法上班而停发薪水。
2. 伤残期工资计算：
   工伤员工经评估后被认定为伤残，进入伤残期。伤残期工资的计算方式如下：
• 一级至四级伤残：
  伤残认定级别越高，工资补偿越多。一级至四级伤残的工资计算方式如下：
• 一级伤残：工资按照正常工资的60%～80%发放。
• 二级伤残：工资按照正常工资的50%～70%发放。
• 三级伤残：工资按照正常工资的40%～60%发放。
• 四级伤残：工资按照正常工资的30%～50%发放。
• 五级至十级伤残：
  伤残认定级别为五级至十级的工伤员工工资计算方式如下：
• 五级伤残：工资按照正常工资的25%～45%发放。
• 六级伤残：工资按照正常工资的20%～40%发放。
• 七级伤残：工资按照正常工资的15%～35%发放。
• 八级伤残：工资按照正常工资的10%～30%发放。
• 九级伤残：工资按照正常工资的5%～25%发放。
• 十级伤残：工资按照正常工资的1%～20%发放。

以上就是工伤期间工资和工伤不上班工资的计算方式。根据实际情况，公司和工伤员工双方应当遵循相关法律法规，并在工资支付方面达成一致。